公部門生活–。立即上工計畫。別被政府騙了…

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  ~~痢疾上工計畫~~

     有買沒保佑,沒買出代誌。。。


最近政府大力推動這個政策,
希望能解決失業率居高不下的現狀。

但是大家冷靜下來想想看,
失業率一直降不下來,
一來是因為整個科技的進步,
導致人類能夠從事的機械性工作大量減少,
在公司為了節省成本的考量下,
裁員是一條不為過的路;
二來是因為目前全世界就業市場緊縮的關係,
導致工作機會很難釋放出來甚至是換血流通。

可是今天政府所推的這個”立即上工計畫”,
他所用的方式是:
業主願意開缺雇用失業滿三個月以上之求職者,
政府發給你補助金,最多六個月,每個月1萬元,還有一個職缺3000元行政管理費,試想,
今天我們台灣的就業環境真的只是因為政府少給公司6萬元而導致失業率掉不下來嗎?
如果真的如此容易,
那即便發個60萬元都值得。。。

可是,近來很多現象,在在顯示出業界對政府的不信任而導致信心潰堤,
對於人員的進用也不敢恣意冒險,
大家都小心翼翼、斤斤計較,久了之後就產出如此艱困的就業環境。

容我大膽假設,
部分公司領完補助的額度之後,
又會想盡辦法把員工逼走,
就像是一直落人口實的”外勞申請案件”一樣…

政府常常推動”治標不能治本”的方案,
但我個人認為,
連標也沒什麼治,
這只不過是另類的”多元就業方案”而已,
景氣尚未好轉前,
這群不小心掉進陷阱的民眾工讀滿六個月後,
很有可能再度上演失業潮流浪記啦!

提到這,
我不禁要發表一下業界對”公立就服機構”的評價,
在我所服務的轄區裡,
很多公司不喜歡公立就服機構的服務,
服務好壞倒是其次,
而是公家單位的不人性化規矩、不符潮流想法及其受推介之特殊民眾族群而產生的效應,
導致有的公司特別會因為是公立就服機構推薦的民眾而不錄用…
當然我知道有很多民眾及公司因為公立就服機構的誕生而受惠的也有,
但畢竟是少數,不符成本,因為這都是納稅人的血汗錢呀!

歷史上的今天,我寫了...

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4 Comments

  • Reply
    papa
    2009-01-16 at 10:34:16

    版主說的沒錯,當初公司以為這真是政府的一個好方案,因此,也快速進行申請,準備很多相關資料之後,很快的台中就業服務站來函說,我們公司通過資格審核,接著就開始等補助款下來,但經過快三個月之後,不僅一毛補助款也沒拿到,突然一通電話來說,我們公司資格不符合,被取消了。對於一個業主的立場,真的有被耍著玩的感覺,很心寒。
    版主回覆:(11/04/2008 03:31:54 PM)
    這種事情是可能發生的,
    而且政府也不需要負什麼賠償責任。
    一句話就把大家當傻子…
    在辦理這個計畫過程中,
    初期資格限定比較嚴格,
    政府卻發現這樣來申請的公司不多,
    業績不好,很難跟民眾洗腦,
    所以後來又放寬資格,
    不是為了大家好,
    是為了數字好呀!!!

  • Reply
    loveesin
    2009-03-28 at 09:46:16

    唉~~
    政府被失業率的數字逼急了, 就隨便亂搞一通
    這樣搞或許失業率數字會降低, 但能撐多久呢?
    版主回覆:(01/17/2009 04:00:39 AM)
    假造的數字撐不久…

  • Reply
    小小
    2009-07-09 at 16:10:52

    核銷速度之慢可想而知,實在需要改進啊!!!
    版主回覆:(04/08/2009 03:49:17 PM)
    這個體制實在像是龐然大物般,
    令人無力招架與無奈呀!

  • Reply
    點點
    2009-12-13 at 20:23:19

    我們公司也是….等到要申請補助款時,才說您這不行、你那不行,那為什麼當初不說好。在做資格認定時,服業員也是跟你說先不要加保,認定後才能做加保的動作,我們也都聽了,但是,在請款時卻說這是不對的、你不符資格,我們網路上都寫的很清楚,你應該要看清楚的、那是你的問題..之類的。那他們是不是應該前後都要做到一致呢?我想這素質有待改善。而且這跟當初計畫出來時的初衷不符啊~~~~爛政府………
    版主回覆:(07/10/2009 08:51:14 AM)
    這個計畫一開始提出來就是個錯誤…
    政府只會挖另外一個洞來補前一個洞而已!

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